スタッフブログ 記事一覧
――――――――――――――― 前回のお話 ――――――――――――――― 前回は ビジネスの舞台が 市場（マーケット）から 社会（ソーシャル）へと 変わる時代に スタッフが イキイキ・ワクワク働ける環境 を創るために 活用できるであろう 神話の法則 ヒーローズ・ジャーニー を構成する要素の内の１つ、 成長 について 従来のような 人口増・生産増の時代の 規模の拡大という軸に代わり SDGｓの基礎ともなっている 経済・環境・社会の調和 こそ（？）が コレからの時代の成長の軸 になるのだろう というコトを 書かせていただきました。 ――――――――――――――― 抽象的で分かりにくい！？ ―――…
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――――――――――――――― 前回のお話 ――――――――――――――― 前回は ビジネスの舞台が 市場（マーケット）から 社会（ソーシャル）へと 変わる時代に スタッフが イキイキ・ワクワク働ける環境 を創るために 活用できるであろう 神話の法則 ヒーローズ・ジャーニー を構成する要素の内の１つ、 成長 について 特に チーム（企業・団体・組織）の 成長 を考える上で欠かせない 時代の変化 とソレに伴う 成長の軸の違い について 書かせていただきました。 ――――――――――――――― もうソレが全てとは限らない ――――――――――――――― つまり、 人口減少・高齢化・生産減で 働き方…
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――――――――――――――― 前回のお話 ――――――――――――――― 前回は ビジネスの舞台が 市場（マーケット）から 社会（ソーシャル）へと 変わる時代に スタッフが イキイキ・ワクワク働ける環境 を創るために 活用できるであろう 神話の法則 ヒーローズ・ジャーニー を構成する要素の内の１つ、 成長 について スタッフ個人個人の成長も 然るコトながら チーム（企業・団体・組織）の 成長 を考える上で 従来とは考え方を 変えなければいけない 重要な要素がある というコトを 書かせていただきました。 ――――――――――――――― 前提条件が変わった時代 ――――――――――――――― つ…
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――――――――――――――― 前回のお話 ――――――――――――――― 前回は ビジネスの舞台が 市場（マーケット）から 社会（ソーシャル）へと 変わる時代に スタッフが イキイキ・ワクワク働ける環境 を創るために 活用できるであろう 神話の法則 ヒーローズ・ジャーニー を構成する要素の内の１つ、 成長 について スタッフ個人個人の成長も 然ることながら チーム（企業・団体・組織）が どこに向かって行こうと しているのか そのために、 どのように成長していかなければ いけないのか を明確にするコトが大切 というコトを 書かせていただきました。 ――――――――――――――― 成長の軸 ――…
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――――――――――――――― 前回のお話 ――――――――――――――― 前回は ビジネスの舞台が 市場（マーケット）から 社会（ソーシャル）へと 変わる時代に スタッフが イキイキ・ワクワク働ける環境 を創るために 活用できるであろう 神話の法則 ヒーローズ・ジャーニー を構成する要素の内の１つ、 ゴール に続いて 成長 について 書かせていただきました。 ――――――――――――――― 人としての喜びであり本能 ――――――――――――――― 成長とは そもそも 人としての喜びそのモノ であり、 更にいうなら 生命体としての本能 と言えるのでは なんてコトを 書かせていただきました。 で…
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――――――――――――――― 前回のお話 ――――――――――――――― 前回まで ビジネスの舞台が 市場（マーケット）から 社会（ソーシャル）へと 変わる時代に スタッフが イキイキ・ワクワク働ける環境 を創るために 活用できるであろう 神話の法則 ヒーローズ・ジャーニー を構成する要素の１つ ゴール について 書かせていただきました！ ――――――――――――――― 神話の法則・其の二 ――――――――――――――― 今回からは同じく 神話の法則 ヒーローズ・ジャーニー を構成する要素の１つ 成長 について 書かせていただきます！ ――――――――――――――― 成長とは ―――――――…
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あけましておめでとうございます！ 本年もよろしくお願いいたします。 もっともっと、良い年にしましょう！ （≧▽≦）
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誠に勝手ながら 2019年12月27日（土）～ 2020年１月５日（日） を年末年始の休業期間とさせていただきます。 尚、2020年１月６日（月）は、通常営業となります。 2020年も、合資会社 笑う門 をよろしくお願いいたします。 2020年が皆様にとって素敵な１年になりますように！
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――――――――――――――― 前回のお話 ――――――――――――――― 前回も ビジネスの舞台が 市場（マーケット）から 社会（ソーシャル）へと 変わる時代に 神話の法則 ヒーローズ・ジャーニーの 要素の１つ ゴール を活用した スタッフが イキイキ・ワクワク働ける 環境づくり について 書かせていただいています。 ――――――――――――――― １つ１つのゴールを称える ――――――――――――――― 前回は 一見、プレッシャーやら ストレスでしかない でも一方で ソレを乗り越えた時に 達成感を感じるコトもできる 中長期・単年度の目標 月々のノルマ 日々のTodo などの 目に見えるゴー…
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