スタッフブログ

根拠があるなら血液型でも星座でも良い

2020年02月12日 ひとりごと スタッフブログ

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前回のお話
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前回も引き続き、

ビジネスの舞台が
市場(マーケット)から
社会(ソーシャル)へ

変わる時代に

スタッフが
イキイキ・ワクワク働ける環境

を創るために
活用できるであろう

神話の法則
ヒーローズ・ジャーニー

を構成する要素の1つ、

仲間

について
書かせていただきました。

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一読しただけでは分からない
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共に価値を創る仲間

になるためには
価値観が合っているコトが
非常に大切で

チームとして
どの部分に共感できるコトが
最も大切かと言えば

理念・ミッション・
コンセプト・ゴールなどなど

ではあるものの、

ソレらは、
とてもとても深い意味を持った
言葉であるため

初対面の人が一読しただけで
真意まで深く理解するのは
難しい

というコトを
書かせていただきました。

では、
どうすれば

やがて
共に価値を創る仲間
と、なり得る人と出逢えるのか

というコトですが。

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「傾向」とか「共通点」
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単刀直入に言えば

グググググゥーッと
相手の価値観に
視点を合わせるコトです。

「その人」が
「ソレ、私のコト!」
と反応する属性を
明確にするコトです。

あなたと
理念・ミッション・
コンセプト・ゴールなど

深いレベルで共感できる人って

恐らく

「傾向」とか「共通点」

みたいなモノがあると思います。

今、もしくはコレまでを
振り返ってみて、
いかがでしょうか?

―――――――――――――――
根拠さえあれば
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やや極端かもしれませんが
ソレなりの根拠があるのなら

ソレは血液型でも良いワケです
(笑)

あるいは
星座や干支でも良いワケです。

もちろん、
好きなアーティストや作家、
あるいは
映画・小説・ドラマ・漫画
などでも良いし

出身地や出身校でも
良いのです。

ただし、
繰り返しますが

ソレなりの根拠がある

という前提ですからね!
(笑)

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コレはあくまでも、入口です
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逆に言えば、
根拠さえあれば

「A型の人、募集」

なんて募集記事、
刺さりますよね!?
(≧▽≦)

ただし!

もちろん、
コレはあくまでも
「入口」の設計です。

そして、
入口にさえ立ってくれれば
時間と共に

共に価値を創る仲間

となれる、
というワケではありません。

では、どうすれば?

については
次回に続きます。

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