スタッフブログ

ありがちな3つの誤解

2020年02月04日 ひとりごと スタッフブログ

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前回のお話
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前回も引き続き、

ビジネスの舞台で
市場(マーケット)から
社会(ソーシャル)へ

変わる時代に

スタッフが
イキイキ・ワクワク働ける環境

を創るために
活用できるであろう

神話の法則
ヒーローズ・ジャーニー

を構成する要素の1つ、

仲間

について
書かせていただきました。

―――――――――――――――
まずは、入口の作り方について
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で、まずは
スタッフとチームが出逢って

共に価値を創る仲間
となる

入口の作り方

について
書かせていただいています。

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最低限(?)必要な属性を探る
―――――――――――――――

共に価値を創る仲間

となるには

価値観が合うコト

が大切で、

とは言え

何から何まで価値観が合う
なんて人はいない
ワケで

で、あるならば

マーケティング・
セグメンテーション

の発想で

共に価値を創る上で
最低限(?)必要な属性を探る

というコトが大切

というコトを
書かせていただきました。

―――――――――――――――
ありがちな3つの誤解
―――――――――――――――

要するに

ターゲットを絞る

みたいな話なのですが、
ココで誤解を与えがちなコトが

(大きく分けて)
3つほどあります。

1.絞り込んだりしたら
出逢える確率が低くなる

2.年齢・性別など
いわゆる
「デモグラフィック」
で細分化しようとする

3.(最初から)
理念・ミッション・
コンセプト・ゴールなど
(だけ)で
共感を得ようとする

です。

―――――――――――――――
「1」は割愛です
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「1」については
ココでは説明を割愛させて
いただきます。

疑問が解消しない方は
何かしらマーケティングの
書籍などをお読みください。

もしくは
ネットで検索すれば
たくさん出てきます。

もしくは
コチラでも解説しています。
(笑)

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「2」「3」について
―――――――――――――――

というコトで
次回から

2.年齢・性別など
いわゆる
「デモグラフィック」
で細分化しようとする

3(最初から)
理念・ミッション・
コンセプト・ゴールなど
(だけ)で
共感を得ようとする

について
書かせていただきます。

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