スタッフブログ

チームで共有したい価値観について

2020年01月28日 ひとりごと スタッフブログ

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前回のお話
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前回も引き続き、

ビジネスの舞台が
市場(マーケット)から
社会(ソーシャル)へ

変わる時代に

スタッフが
イキイキ・ワクワク働ける環境

を創るために
活用できるであろう

神話の法則
ヒーローズ・ジャーニー

を構成する要素の1つ、

仲間

について

書かせていただきました。

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ココでは人と仲良くなれる
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その中で

少なからぬ人が
職場の人間関係で
多少なりとも悩みを抱える一方で

趣味のコミュニティなどでは
気が合う友達と出逢えるモノで

その理由の一つは

価値観が合うから

というコトを
書かせていただきました。

というコトで

価値観が合う

について
少し掘り下げてみます。

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例えば、共通の「推し」
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価値観が合う

って、
普段、あまり意識しないかも
しれませんが(?)

趣味が合うとか
好きなモノの傾向が似ている

とか
そんな感じですよね?

例えば

『スターウォーズ』の
どの辺が好き、とか

『M-1グランプリ』で
誰が面白かった

とか、

当然ながら
合う人、そうじゃない人って
いますよね。

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親しくなれるキッカケ
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その中でも
ピントが合うほどに
意気投合というか
盛り上がったりしますよね!
(≧▽≦)

だからと言って
その人の全てを敬えるワケでも
受け入れられるワケでも
ないし、

逆に
職場等であまり関係が良くない、
とは言わないまでも

例えば
それまでにあまり話す機会が
なかったような人でも

何か共通の話題が
見つかった途端、親しくなれる

なんてコトもありますよね!

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良いチームが生まれるためには
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この心理は

スタッフが
イキイキ・ワクワク働ける環境

を創るために有効・・・、
というか必要不可欠で

違う言い方をすれば

共に価値を創る仲間

の価値観が合えば

良いチームが生まれる可能性が
グッと高くなる

と考えられますよね?

―――――――――――――――
そういうヤツのコトです(笑)
―――――――――――――――

そして、もちろんソレは

共に価値を創る仲間

で同じ趣味を持ちましょう

というコトではありません。
(笑)

イキイキ・ワクワク働ける環境

で共有すべき価値観とは

つまり

理念であり
ミッションであり
コンセプトであり
ゴールであり

つまり、
そういうヤツのコトです!

もう少し続けます。

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