スタッフブログ

「模索する感じ」こそが重要な時代

2020年01月14日 ひとりごと スタッフブログ

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前回のお話
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前回は

ビジネスの舞台が
市場(マーケット)から
社会(ソーシャル)へ

変わる時代に

スタッフが
イキイキ・ワクワク働ける環境

を創るために
活用できるであろう

神話の法則
ヒーローズ・ジャーニー

を構成する要素の内の1つ、

成長

について

スタッフ個人個人の成長も
然るコトながら

チーム(企業・団体・組織)の
成長

を考える上で
従来とは考え方を
変えなければいけない
重要な要素がある

というコトを
書かせていただきました。

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前提条件が変わった時代
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つまり

従来、
多くの企業が成長の軸としていた

売上高・社員数・支社 or 支店数
などなどは

人口や生産力が
伸び続けている時代の指標

であって

現在のような
人口減少・高齢化・生産減
さらには
働き方が変わりつつある時代

には
必ずしも「あるべき指標」
とは限らない

というコトを
書かせていただきました。

―――――――――――――――
ソレさえも成長の証(?)の時代
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さらにもう1つ、
というか

コチラでより強く伝えたい点が
あります。

つまり、ソレこそ

ビジネスの舞台が
市場(マーケット)から
社会(ソーシャル)へ

変わる時代

であって、例えば

前述のように
人口や生産が増えていて

規模の成長こそが企業の成長
であった時代であれば

(極端な言い方をすれば)
大量生産に伴う
排気・騒音・廃棄も成長の証

とさえ
言えていたかもしれませんが

今の時代、
ソレは有り得ませんよね!?
(汗)

―――――――――――――――
ソレは間違いないけれど
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多くの人が
そういう現実を
ハッキリと認識できている一方で

では
どこに向かって進んで行けば
良いのだろうか?

と模索している時代

とも言えますよね。

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模索している感じ
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でも、
この「模索している感じ」こそ
変化の激しい時代に重要で

こういうコトなんじゃ
ないのかな?

を探って試して見直して
(=PDCA)

という(メンドーな・笑)
繰り返しをし続けなければ
いけない時代

という現実を受け入れるコト
こそが第一歩かもしれませんね。

―――――――――――――――
そんな時代の「成長の軸」
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というコトで

次回は
そんな時代の「成長の軸」
の考え方について
書かせていいただきます!

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