スタッフブログ

日々の業務と成長の関係について

2020年01月09日 ひとりごと スタッフブログ

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前回のお話
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前回は

ビジネスの舞台が
市場(マーケット)から
社会(ソーシャル)へ

変わる時代に

スタッフが
イキイキ・ワクワク働ける環境

を創るために
活用できるであろう

神話の法則
ヒーローズ・ジャーニー

を構成する要素の内の1つ、

ゴール

に続いて

成長

について
書かせていただきました。

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人としての喜びであり本能
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成長とは

そもそも
人としての喜びそのモノ

であり、
更にいうなら

生命体としての本能

と言えるのでは

なんてコトを
書かせていただきました。

で、

その成長と
日々の業務との繋がりとは?

というお話なのですが。

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色々な成長
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コレも↑の

ゴール

と直結する話で

理念やミッション

などの
究極的なゴールへ向かうために
必要とされる

長期的な成長(?)

もあれば

日々の業務を遂行するために
必要とされる

実務的な成長

というのもあり、

あるいは
ソレらの中間的な成長

というのもありますよね。

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成長の定義
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大切なのは
チーム(企業・団体・組織)
として

どこに向かって
どのようになっていくコトを

成長

としているのかを
明確にするコトです。

なのですが、
コレが意外と難しいようです。

―――――――――――――――
スタッフ個人の成長以前に
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何が難しいのかというと

スタッフ個人の成長以前に
チーム(企業・団体・組織)
そのものの

成長の軸

が明確になっていない場合が多い

というコトなんです。

というのも

掘り下げて考えてみると

ビジネスの舞台が
市場(マーケット)から
社会(ソーシャル)へ

変わる時代

というコトに気付いていない

あるいはソレに
気付こうとしていない

というコトが言えそうです。

―――――――――――――――
新しい時代の「成長の軸」とは?
―――――――――――――――

というコトで
次回は

ビジネスの舞台が
市場(マーケット)から
社会(ソーシャル)へ

変わる時代の

チーム(企業・団体・組織)の
成長の軸とは何か

について書かせていただきます。

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