スタッフブログ

理念・ミッション・使命・目的とは別のゴール

2019年12月20日 ひとりごと スタッフブログ

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前回のお話
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前回は

ビジネスの舞台が
市場(マーケ ット)から
社会(ソーシャル)へ

変わる時代に

スタッフが
イキイキ・ワクワク働ける環境

を作るために応用したい

誰もがノメリ込んでしまう
古(いにしえ )から語り継がれる
神話の法則
に欠かせない
重要な要素の1つである

ゴール

その中でも、事業にとって
一番大きなゴールである

理念・ミッシ ョン・使命・目的

などと呼ばれるモノについて
書かせていただきました。

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前回のお話
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この

理念・ミッシ ョン・使命・目的

などと呼ばれるモノが
社会に貢献するモノであり

ソレが
自分自身の日々の業務と
繋がっているコトが
理解できれば

そのスタッフ が日々費やす
時間や労力の意味が
まーったく変わる

というコトを
書かせていただきました。

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日々の業務の中の身近なゴール
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今回も引き続き
ゴールについて
書かせていただきますが

今回は

理念・ミッシ ョン・使命・目的

よりも
日々の業務の中で
身近なゴールについて
書かせていただきます。

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ソレが原因であるならば
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以前も書いた通り、

仕事のモチベーションが
高くならない

というか
下がる大きな原因の1つが

ただただ同じ 作業の繰り返し
(と感じてしまうコト)

ですよね。

で、あるならば

そう感じさせ ないコト

が大切で、
そのために有効なのが

目に見えるゴ ール

というコトです。

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目に見えるゴールとは?
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同じゴールと言っても

理念・ミッシ ョン・使命・目的

などと呼ばれるモノは

果てしない、
決して辿り着くコトのできない
ソコへ向かって永遠に進んで行く
崇高なモノ

であるのに対して、
ココでいうゴールとは

理念・ミッシ ョン・使命・目的

に向かう過程で乗り越えていく
1つ1つの通過地点で

いわゆる目標、

更に具体的には
中長期、あるいは単年度の目標、
今月のノルマ、
あるいは
今日のTodo(トゥ・ドゥ)

という類のモノです。

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ココで注意が必要です!
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なのですが。

ココで気を付けたいのが
目標・ノルマ・Todoという
ワードを使い出した途端、

スタッフが
イキイキ・ワクワク働ける
環境づくり

と遠ざかってしまう

というか

目標・ノルマ ・Todo

イキイキ・ワ クワク働ける
環境づくり

対極のモノ

という印象を持つ人が
少なからずいる

というコトです。

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ソレらは対極でも矛盾でもない
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くれぐれも

ココで
書かせていただいているのは

ビジネスの舞 台が
市場(マーケット)から
社会(ソーシャル)へ

変わる時代に

スタッフが
イキイキ・ワクワク働ける
環境づくり

のためのゴールです。

なので、
ソレらは
対極にあるモノでも
矛盾するモノでもない

というコトを

次回、書かせていただきます!

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